Le recrutement de nouveaux talents est souvent une étape décisive pour une jeune entreprise. En effet, beaucoup d’interrogations passent par la tête du dirigeant qui va à la rencontre d’un talent. “Comment alors trouver le candidat qui va faire grandir notre entreprise ? Comment convaincre un talent de nous rejoindre ?” Ainsi, Guillaume Lesdos, jeune dirigeant d’une start-up, s’est lui même posé ces questions avant de tester la solution du recrutement par la vidéo.
Retour d’expérience sur la vidéo d’offre d’emploi
Guillaume Lesdos, co-fondateur de
Medaviz, solution de téléconsultation médicale, a fait le choix de présenter sa jeune entreprise en vidéo. Guillaume vous a fait découvrir en vidéo la naissance de son projet, l’origine de son entreprise ainsi que son concept. Plus encore, c’est une présentation de poste que vous avez pu découvrir dans cette
vidéo d’offre d’emploi. Cette nouvelle méthode de recrutement par vidéo a également intégré un témoignage client permettant alors à Medaviz de communiquer de façon transparente sur l’entreprise.
La rencontre dirigeant / talent
Avec une offre d’emploi vidéo plus claire et plus précise, l’entreprise a gagné en temps et en efficacité en rencontrant uniquement les personnes motivées et partageant les mêmes valeurs. Le projet personnel et professionnel du candidat rencontre le projet du dirigeant. Découvrez le témoignage de Guillaume sur son recrutement en vidéo.
(Re)Visionnez l’
offre d’emploi de Medaviz Retour d’expérience du candidat recruté en vidéo
Lors de la phase de recrutement de Medaviz, Mathieu Dulac
(Directeur Commercial chez Medaviz) recherchait une nouvelle opportunité professionnelle. Mathieu recherchait également un nouveau projet de vie afin de quitter la région cannoise pour rejoindre le Morbihan. Par le biais de la plateforme Talents Tube, Mathieu a découvert que l’entreprise qu’il suivait depuis plusieurs mois recrutait un(e) commercial(e). L’offre d’emploi en vidéo l’a convaincu du changement de vie possible que lui proposait Medaviz. Au travers du
CV vidéo, Mathieu s’est distingué des autres candidats. Il a su révéler à l’employeur ses motivations, ses compétences, ses envies et l’intérêt qu’il portait au projet innovant de Medaviz. Découvrez le témoignage sur la réponse en vidéo.