Audrey Duffert
Source : https://www.letelegramme.fr/morbihan/vannes/a-vannes-le-potenti-elles-des-femmes-valorise-par-l-agence-pole-emploi-25-05-2022-13041019.php
Partout dans le monde, les femmes ont plus de mal à trouver du travail que les hommes et c’est également vrai pour la Bretagne. Pourquoi les hommes sont-ils moins souvent au chômage que les femmes ? Quels sont les freins au retour à l’emploi des femmes ? Quelles actions peut-on mettre en place pour favoriser l’accès à l’emploi ?
Dans le cadre du projet Potenti’ELLES porté par Pôle emploi, des femmes en recherche d’emploi se présentent en vidéo. Découvrez leurs CV vidéo en fin d’article.
L’activité professionnelle des femmes a progressé depuis les années 1960, le développement de l’activité féminine a été plus tardif en Bretagne, mais le taux d’activité des femmes bretonnes est désormais comparable à celui de l’ensemble des Françaises (supérieur à 70 %).
Cependant, l’environnement régional n’était pas défavorable aux femmes bretonnes. Sur le plan économique, la Bretagne a aujourd’hui rattrapé son retard. Depuis quelques années, l’économie bretonne s’est installée dans une dynamique de croissance créatrice d’emplois. Cela se traduit notamment par un taux de chômage parmi les plus bas de la métropole (5,8%). Néanmoins, ce qui différencie l’économie bretonne du reste de la France est la moindre importance du secteur tertiaire. Les secteurs agricole et industriel (notamment agro-alimentaire) sont encore très présents en Bretagne.
Il existe un effet amplificateur des difficultés de retour ou d’accès à l’emploi des femmes. En plus des freins structurels, la femme est souvent associée et enfermée dans un rôle de genre imposé par la communauté. Cette situation renforce le sentiment de rejet des femmes. Elles font face à un maillage de discriminations diverses : l’âge, la situation familiale, la qualification, l’activité réduite, le contrat recherché, le métier recherché, la perte de confiance en soi…
Les bretonnes sont plus souvent en situation de chômage de longue durée. Il leur est donc plus difficile de retrouver du travail. Par ailleurs, elles s’engagent plus souvent dans une activité réduite, qui par définition n’est ni stable ni pérenne. Les demandeuses d’emploi bretonnes sont finalement, plus souvent dans une situation d’éloignement de l’emploi de longue durée.
En 2021, le Ministère du Travail propose aux équipes de Pôle emploi, un challenge interne à destination des demandeurs d’emploi de longue durée. Parmi les lauréats de ce challenge, on retrouve le projet Potenti’ELLES porté par l’agence de Pôle emploi Vannes Ouest (Morbihan 56). Pendant trois semaines, dix femmes Vannetaises sont accompagnées par leurs conseillères Pôle Emploi. Elles bénéficient des conseils de professionnels et participent à des ateliers pour retrouver de l’assurance et mettre en valeur leurs savoir-être professionnels.
En quoi consiste le projet Potenti’ELLES ?
“Potenti’ELLES met en place différents ateliers pour aider un groupe de 10 femmes à prendre conscience de leurs compétences, de leurs motivations et à leur donner confiance en elles.
En parallèle de ces ateliers, chaque groupe travaille à la réalisation d’un événement propice à leur propre recrutement (job dating, visite d’entreprise, café-rencontre…) avec l’appui d’un conseiller. ” Hélène Hafnaoui, Directrice d’agence Pôle emploi, Vannes Ouest.
D’où est venue l’idée du projet ?
“L’idée a émergé après une analyse faite sur les demandeurs d’emploi de longue durée, de l’agence Vannes Ouest.
L’analyse a montré que les femmes étaient souvent éloignées de l’emploi, en raison d’une discrimination à l’embauche liée à leur âge et dans une situation précaire du fait de contrats courts. On avait envie de trouver une solution à cela !” Hélène Hafnaoui, Directrice d’agence Pôle emploi, Vannes Ouest.
Quelles sont les étapes du projet ?
“Fin janvier 2022, nous avons travaillé avec l’ensemble des intervenants, sur la construction du programme d’une session type. Nous avons finalisé la programmation des différentes sessions sur l’année 2022. La première session a débuté en avril 2022 et la suivante aura lieu début juin.” Hélène Hafnaoui, Directrice d’agence Pôle emploi, Vannes Ouest.
Conseillères emploi porteuses du projet : Domitille CAMBIER, Louise LANDEMAINE, Valérie LE GUELVOUD, Alicia LE GUEN, Chantal MALLET, Caroline RAVOIRE – Responsable d’équipe : Laure THOMAS – Directrice d’agence : Hélène HAFNAOUI – Partenaires du projet : RDV Nomade, Act’ & Choix, Magasin partage, Delhia MARZOLF et Talents Tube.
Nous vous invitons à découvrir les CV vidéo réalisés par Talents Tube. Voici le résultat de quelques-unes des participantes des premières sessions des Potenti’ELLES.
Développement RH, Communication et Product Owner chez Talents Tube.
Après plusieurs années d’expérience professionnelle dans divers domaines, elle décide de reprendre ses études et s’oriente vers un Master RH afin de redonner du sens à sa vie professionnelle. Forte de 6 années d’expériences en tant que RH généraliste et passionnée par les relations humaines, elle a à cœur d’accompagner les candidats et les entreprises vers un recrutement avec plus de digital, plus d’humain et plus de sens.
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