La vidéo fait le buzz et poindre pas mal de questionnements ! Dans une présentation décomplexée et sans fioritures, Frédéric Lescure, dirigeant du groupe Socomore, propose de former un(e) jeune âgé(e) entre 21 et 28 ans à la posture d’entrepreneur. Un « vis ma vie » de dirigeant pendant une période de 12 à 18 mois, directement connectés à l’agenda et au quotidien loin d’être plan-plan de ce chef d’entreprise vannetais forgé lui-aussi grâce au mentorat. A bons entendeurs ?
Plus de 35 000 vues après seulement 48 heures de mise en ligne : la vidéo fait le buzz et l’offre détonne dans le paysage des recrutements ambiants. Dans une présentation filmée par l’agence vannetaise Talents tube, sur une durée de 6’35 minutes, Frédéric Lescure, président directeur général du groupe Socomore, propose de former un(e) jeune ingénieur, ou un(e) diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un cursus en Lettres aux responsabilités d’entrepreneur : stratégie, préparation et animation de réunions, déplacements à l’étranger, gestion quotidienne, prospectives et développement… Bref, tout ce qui émaille la vie d’un chef d’une entreprise internationale. « Une aventure entrepreneuriale garantie 100%« , résume le dirigeant qui lance cette proposition après avoir organisé et célébré les 50 ans de son entreprise.
Que cherche-t-il au travers de cette annonce ? un(e) futur(e) associé(e), un(e) repreneur(e), une expérience ? « Du temps : en donner pour en gagner« , répond de go l’intéressé. « La première raison est de reprendre le contrôle de mon temps, et gagner in fine un jour par semaine quand l’association avec ce chargé(e) de mission sera efficiente« , explique Frédéric Lescure. Formé lui aussi et en son temps auprès d’un mentor, quand il débutait sa carrière chez Saint-Gobain -« J’y est tellement appris que cela m’a construit comme entrepreneur« -, Frédéric Lescure est motivé par ces mêmes ambitions : apprendre sur le terrain et « la vraie vie », être confronté aux réalités. « C’est un juste retour des choses et une façon originale de recruter un haut potentiel« , argumente-t-il.
Ouvertes, les candidatures sont à déposer en format vidéo. Aucune n’a pour l’instant été postée, les premières devraient arriver dans les prochains jours. « J’ai hâte de découvrir les parcours et les CV« , s’impatiente Frédéric Lescure qui sélectionnera les compétences et potentiels. Le recrutement sera validé au cours de ce dernier trimestre pour une prise de poste prévue début 2023.
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